Social Return

Geniet in het Bruishuis is een goed voorbeeld van Social Return. Bij ons werkt een groot aantal medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.  We werken daarom veel samen met Arnhemse zorginstellingen.

Wij bieden mensen een opleidingstraject waardoor ze zelfstandig worden voor het verrichten van werkzaamheden. Dit doen we door actief te trainen op werknemersvaardigheden en sociale vaardigheden zoals: werktempo, omgang met collega’s, betrouwbaarheid, etc. met als doel om weer aansluiting te vinden op de vraag van de huidige arbeidsmarkt. 

Door onze inzet willen we onze medewerkers door laten stromen naar andere horecawerkgevers in Arnhem.  

We werken volgens de Enspiratie methodiek.

Social Return